В свое время выражение «моя милиция меня бережет» ассоциировалось у граждан с их безопасностью. Сегодня же отношение к правоохранительным органам достаточно неоднозначно. Чаще структура МВД подвергается жесткой критике.

О том, как на современном этапе готовят специалистов, призванных беречь и охранять наш покой, и каким должен быть полицейский нового формата, поделился начальник Алматинской академии МВД РК им. Макана Есбулатова, полковник полиции, д.п.н., к.ю.н., ассоциированный профессор Айдар САЙТБЕКОВ.

– Айдар Муталикович, расскажите о приоритетных направлениях Алматинской академии МВД на ближайшие годы.

– Алматинская академия МВД РК им. Макана Есбулатова является одним из старейших учебных заведений по подготовке кадров для системы МВД. С 2013 года введена специализация отраслевых вузов. Перед нашей академией поставлена задача по подготовке сотрудников для подразделений криминальной полиции, борьбы с наркобизнесом и контролю за оборотом наркотиков. Учебное заведение выпускает бакалавров в области информационно-коммуникационных технологий, магистров национальной безопасности и военного дела, докторов философии PhD по программе «Правоохранительная деятельность». Наряду с этим осуществляются первоначальная профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации действующих сотрудников ОВД. В академии проходят обучение магистранты и докторанты, в рамках дополнительного образования – слушатели из числа действующих сотрудников ОВД. Слушатели-стажеры (на базе общего среднего, средне-специального и высшего образования как юридического, так и неюридического) принимаются на курсы первоначальной профессиональной подготовки рядового, младшего и среднего начальствующего состава (три-шесть месяцев, в зависимости от занимаемой должности) по направлениям территориальных департаментов полиции. Помимо сказанного, в связи с сокращением программ подготовки бакалавриата академия в настоящее время перепрофилируется в Академию управления. С 1 марта уже началось обучение на Факультете подготовки руководящего состава ОВД (факультет № 1) руководителей Департаментов полиции. Разработана модульная образовательная программа, подготовлен пул лекторов из числа руководителей центрального аппарата МВД, видных ученых, общественных деятелей.

– Определить уровень подготовки выпускников академии помогает уровень преподавательского состава. По какому принципу его подбирают в вашем вузе?

– В академии качественному подбору профессорско-преподавательского состава уделяется особое внимание. Доля преподавателей с учеными степенями и званиями в научном потенциале превышает 50 процентов, преобладают сотрудники с практическим опытом работы в оперативных, следственных, оперативно-криминалистических подразделениях и административной полиции. Повышая учебный процесс на качественно новый уровень, мы стремимся сделать профессию сотрудника полиции престижной и привлекательной. Для этого используются обновленные эффективные методики, направленные на формирование у обучающихся государственно-правового мировоззрения в сочетании с нравственным, патриотическим, психологическим воспитанием переменного и постоянного состава академии. Учебный процесс организуется и проводится на основе допустимых форм и методов проведения занятий с обязательным соблюдением санитарных норм. Интерактивные формы обучения, деловые игры, ситуационные практико-ориентированные тренинги занимают в обучении курсантов важное место. Это делает обучение не только ярким и интересным, но и развивает необходимые профессиональные и личностные качества. При самостоятельной подготовке слушатели пользуются библиотекой академии, имеющей богатый фонд учебно-методической литературы, законодательных актов, кодексов. Все это обеспечивает единство теории и практики.

– С недавних пор в академии успешно функционирует онлайн фронт-офис. Каковы его главные задачи?

– Онлайн фронт-офис, где просто и быстро можно получить грамотные консультации по уголовному, уголовно-процессуальному, административному, трудовому, гражданскому законодательству, а также другую справочную информацию, организован для создания прямой связи с гражданским обществом. Фронт-офис работает в мультимедийном формате согласно алгоритму приема и обработки вопроса. Все процессы стандартизированы и автоматизированы. Как правило, обращения связаны с вопросами получения ведомственного образования, обучения на курсах первоначальной профессиональной подготовки, поступления в магистратуру и докторантуру, трудоустройства на работу в ОВД, ответственности за незаконную рекламу наркотических средств, этики поведения полицейского, расторжением договоров в судебном порядке и др. С момента запуска проекта уже предоставлено свыше 80 консультаций, с которыми ознакомилось более двух тысяч человек.

– На сегодняшний день, по-вашему, какие факторы влияют на востребованность профессии полицейского?

– Служба в полиции имеет свои перспективы и положительные аспекты. Это корпоративные ценности, традиции, высокая миссия защиты прав граждан и охраны правопорядка. Вопросы правовой защищенности сотрудников ОВД, предоставления им социальных гарантий сегодня приоритетны и являются основой для повышения статуса сотрудников полиции. В частности, выпускники бакалавриата имеют возможность продолжения обучения в магистратуре, докторантуре, прежде всего, в ведомственных вузах МВД РК. Перед выпускниками магистратуры и докторантуры – это перспективы карьерного роста, выдвижения на ведущие позиции. Выпускники нашей академии не озадачиваются вопросами поиска работы, поскольку все они стопроцентно направляются на службу в ОВД. Поэтому они уверены в своем профессиональном будущем и востребованности.

– Как в стенах вуза налаживается связь с родителями курсантов и учитывается их мнение об учебном процессе?

– На постоянной основе мы проводим встречи с родительским сообществом, чтобы совместно решать вопросы обучения и досуга слушателей. Создан чат, в котором все предложения рассматриваются в режиме «здесь и сейчас». Отмечу, что многие родители положительно встретили передислокацию технического факультета с Турксибского района г. Алматы на территорию № 1 академии по ул. Утепова, а также работу по обновлению условий проживания курсантов, питания и отдыха. Вместе с тем у нас меняются формы воспитательной работы, участие в различных благотворительных мероприятиях способствует более тесной интеграции с общественными институтами. Иными словами, у нас с родителями общие задачи – обеспечение качественного образования курсантов, которое позволит каждому из них стать профессионалом своего дела.

– В свете прошлогоднего Послания Президента Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана стал актуальным термин «полиция в шаговой доступности». Как данный принцип реализуется на практике? Что можно сказать о подготовке полицейских нового формата?

– Переход казахстанской полиции на сервисную модель работы, реализация проекта «Полиция в шаговой доступности» требуют от обучающихся нового мышления и умений, скажем, в раскрытии преступлений в сфере высоких технологий и интернет-пространства. И мы должны дать им эти компетенции. Приведу пример. На базе Центра по подготовке специалистов по противодействию киберпреступности Факультета подготовки руководящего состава ОВД академии внедрены занятия методом CASEMETOD (метод конкретных ситуаций). Так, магистранты рассматривали кейс «мошенничество, совершенное в Сети интернет, с проблемой расследования и раскрытия которого сталкиваются сотрудники ОВД». В ходе дискуссии выстраивались эффективные и точные оперативно-розыскные и следственные мероприятия для их раскрытия и расследования. Исходя из этого, Алматинская академия МВД РК им. Макана Есбулатова активно решает ответственные задачи переориентации учебного процесса на воспитание сотрудников органов внутренних дел новой формации, стоящих на страже закона и интересов общества и государства, защищающих права и свободы граждан, осознающих высокую социальную значимость своей профессии – быть гарантом правопорядка.

Бахтияр ТОХТАХУНОВ