В Казахстане хотят отменить испытательный срок для работников, в период которого работодатель может уволить их без объяснения причин.

Об этом на брифинге СЦК заявил вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов:

– Мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить. Эту норму мы хотим рассмотреть, предложить, и если она примется, тоже, думаю, положительно скажется на трудоустройстве молодежи, – сказал министр.

По его словам, министерство уже инициирует поправки в Трудовой кодекс страны.

Е. Биржанов пояснил, что в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок, по истечению которого можно уволить сотрудника.

– Если мы уберем этот испытательный срок, то если сотрудник не совсем соответствует работе и требуется дополнительное его обучение, то работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию, и оставить работника. То есть без основания нельзя будет уволить, – сказал  вице-министр.

Вице-министр также рассказал о планах внедрить понятие «молодой сотрудник», однако не уточнил, какие новшества это предполагает.

Согласно действующему законодательству, испытательный срок – период времени, устанавливаемый для испытуемых в целях проверки их соответствия занимаемым государственным должностям.

В случае, если работодатель усомнился в профессиональных качествах испытуемого, то работник может быть уволен без каких-либо объяснений. Подобной практикой, к сожалению, нередко злоупотребляют сами работодатели, искусственно создавая постоянную «текучку» кадров, с целью невыплаты вознаграждений за проделанную работу.

Postfactum.kz

фото из Интернета