Крупнейшее общественное объединение страны – Федерация профсоюзов Республики Казахстан обозначила новую точку отсчета в развитии цифровых решений, способных изменить трудовые отношения и систему защиты работников в Казахстане. В Алматы прошло подписание Меморандума ФПРК с Казахским национальным исследовательским техническим университетом имени К. Сатпаева.

Меморандум между ФПРК и КазНТУ, как отметили подписанты, открывает долгосрочную технологическую связку между профсоюзами и крупнейшим техническим университетом страны. Документ скрепили подписями председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин и ректор Университета Мейрам Бегентаев.

Как отмечалось, цифровизация труда должна строиться на основе серьезной экспертизы. Именно поэтому ключевым партнером Федерации выступает Университет, работающий на стыке инженерии, ИТ, ИИ, больших данных и современных технологий.

Сатыбалды Даулеталин, обращаясь к участникам встречи, подчеркнул, что сотрудничество с университетом играет важную роль в цифровой трансформации трудовой сферы Казахстана.

– Казахский национальный технический университет им. К. Сатпаева является ведущим научно-техническим центром страны. Университет обладает компетенциями в области информационных технологий, искусственного интеллекта, больших данных, инженерии и кибербезопасности. Партнерство между Федерацией и КазНТУ отвечает национальным задачам программы Цифровой Казахстан и международным принципам МОТ по справедливой цифровизации труда. Вместе мы создаем место, где цифровизация перестает быть модным словом и становится инструментом честных рабочих отношений, – подчеркнул глава ФПРК.

Суть будущего проекта заключается в создании живой лаборатории цифрового профсоюза. Это означает, что будущая живая лаборатория цифрового профсоюза будет работать в реальном рабочем ритме. Так, цифровые сервисы будут сразу проходить проверку в реальных условиях, чтобы понять, как они работают для настоящих людей и настоящих трудовых ситуаций. Разработкой ИТ-решений займутся не только профсоюзы, но и специалисты университета – программисты, инженеры, аналитики данных. К процессу подключатся и студенты, которые будут участвовать в поиске решений и изучении новых форм защиты трудовых прав. Параллельно команда будет анализировать риски цифровизации.

Ректор КазНТУ Мейрам Бегентаев со своей стороны отметил значимость проф­союзной структуры внутри университета, подчеркнув, что профсоюз активно влияет на качество учебной и трудовой среды и способствует формированию здоровой профессиональной атмосферы в вузе.

В ходе встречи ректор КазНТУ сообщил о присвоении Сатыбалды Даулеталину звания «Золотой выпускник», таким образом, отметив его вклад в развитие социального партнерства в стране.

В свою очередь председатель Федерации профсоюзов вручила юбилейные медали «120-лет профсоюзного движения» ректору Мейраму Бегентаеву и руководителю Профцентра Алматы Зауреш Умирбаевой.

Делегация ФПРК, в составе представителей МОТ, отраслевых профсоюзов и территориального объединения, посетила новые лаборатории КазНТУ, включая аудиторию National Geographic Kazakhstan, ознакомилась с современными образовательными кластерами и исследовательскими площадками.

Подробную дорожную карту цифровой трансформации, в свете реализации Стратегии деятельности ФПРК на 2025–2030 годы, представил заместитель председателя ФПРК Нурлан Утешев на встрече с профсоюзным активом Алматы. Он подчеркнул долгосрочный масштаб и мотивирующий характер стоящих перед профсоюзами задач. Речь идет не только о создании новых технологий, но и о формировании новой культуры взаимодействия между работником и работодателем, цифровой прозрачности трудовых процессов, инструментов предотвращения трудовых рисков, механизмов справедливого перехода в эпоху ИИ.

Нурлан Утешев отметил, что цифровизация – способ сохранить эффективность защиты работников в условиях, когда сама природа труда стремительно меняется.

– Мы строим современную цифровую экосистему, которая позволит защищать права работников более эффективно в условиях автоматизации, платформенной занятости и развития искусственного интеллекта. Наша цель – обеспечить прозрачность, доступность и оперативность взаимодействия с каждым трудящимся, – сказал спикер.

По его словам, в рамках Стратегии формируется единое цифровое пространство профсоюзов, которое объединит электронное членство и онлайн-регистрацию; цифровую систему обращений и жалоб с автоматизированной маршрутизацией; ИИ-помощника по трудовому праву, обеспечивающего быстрые консультации; библиотеку правовых шаблонов (колдоговоры, заявления, жалобы); медиa-архив и онлайн-библиотеку обучения; интерактивную карту профсоюзного охвата и условий труда; систему цифровых коллективных переговоров; механизм цифрового арбитража; новую коммуникационную платформу для формирования современного профсоюзного бренда, особенно важного для молодежи.

Первым шагом в данном направлении, как сообщил Нурлан Утешев, стало создание в структуре Федерации профсоюзов Департамента цифровых технологий и запуск обучающих семинаров по работе с ИИ.

Наряду с этим заместитель председателя ФПРК отметил, что рассматриваются и более масштабные проекты – аналог профсоюзного «Egov», цифровые сервисы по обучению, платформы для оценки рабочих мест и другие технологии, которые могут значительно снизить бюрократическую нагрузку на работников и профактив.

Линара САКТАГАНОВА